Protocollo di contenimento e contrasto al Covid nei luoghi di lavoro del 30 giugno 2022 – Nota di approfondimento di Confindustria
6 Luglio 2022

Protocollo di contenimento e contrasto al Covid nei luoghi di lavoro del 30 giugno 2022 – Nota di approfondimento di Confindustria

Protocollo di contenimento e contrasto al Covid nei luoghi di lavoro del 30 giugno 2022
1 Luglio 2022

Protocollo di contenimento e contrasto al Covid nei luoghi di lavoro del 30 giugno 2022

CCNL 16/9/2020 per gli addetti all’industria della gomma cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche – Disdetta
24 Giugno 2022

CCNL 16/9/2020 per gli addetti all’industria della gomma cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche – Disdetta

Conciliazione in sede sindacale – Sentenza del Tribunale di Bari del 6 aprile 2022
9 Giugno 2022

Conciliazione in sede sindacale – Sentenza del Tribunale di Bari del 6 aprile 2022

Disposizioni per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione del COVID-19 – Conversione D.L. 24/3/2022 n.24 in L. 52/2022 del 23/5/2022 – Proroga smart working in modalità semplificata
26 Maggio 2022

Disposizioni per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione del COVID-19 – Conversione D.L. 24/3/2022 n.24 in L. 52/2022 del 23/5/2022 – Proroga smart working in modalità semplificata

Pubblicato il decreto interministeriale 29 marzo 2022 per la presentazione del rapporto biennale situazione personale maschile e femminile
20 Maggio 2022

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Il demansionamento del dipendente non basta a integrare il mobbing – Ordinanza Corte di Cassazione n. 13183 del 27/4/2022
13 Maggio 2022

Il demansionamento del dipendente non basta a integrare il mobbing – Ordinanza Corte di Cassazione n. 13183 del 27/4/2022

Legittimità del licenziamento del Dirigente che pone in essere una condotta anche solo potenzialmente lesiva dell’obbligo di fedeltà
6 Maggio 2022

Legittimità del licenziamento del Dirigente che pone in essere una condotta anche solo potenzialmente lesiva dell’obbligo di fedeltà

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6 Maggio 2022

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